お一人でもアルバイトを雇ったら、お手続きが必要です。
業務上のご病気・お怪我だけでなく、通勤途上のケガもカバーされます。
原則、週20時間以上お勤めの方は加入手続きが必要です。
離職した後、求職中にもらえる「基本手当」の他、いろいろな給付があります。
決して辞めた時のためだけの保険ではありません。
例えば「育児」「介護」でももらえる給付があります。
会社が適用事業所である場合、原則、週30時間以上お勤めの方は加入手続きが必要です。
（会社の規模によっては週20時間以上）
1年に一度の定時決定（保険料額の決定手続き）、給与のベースアップ・ダウン時の随時改定など、給与計算に大きく関わる大切な手続きが多いです。その他、出産・育児の際のお手続きも、失念すると大きく損をしてしまいます。
また、従業員がケガや病気をして休職した場合の「傷病手当金」など、暮らしや健康に密接に関わるお手続きがたくさんあります。
お手続きは基本、電子申請で行っています。
お手続きに必要なマイナンバーの管理のアドバイスも行っております。
お手続き漏れによる従業員とのトラブルのお話もたまに聞きます。
ご本業に専念されるためにも、是非、お手続きを外注されることをお勧めしております。